עבודה ותעסוקה

בימים אלו מתכנס הצוות הבין-משרדי לבחינת שינוי מבנה שבוע העבודה בישראל, אשר מונה על ידי ראש הממשלה בתאריך 23.8.2011. במסגרת עבודתו בוחן הצוות מספר חלופות לשינוי שבוע העבודה, וזאת במטרה ליצור תמהיל נכון יותר של שעות הפנאי והעבודה ובכך להעשיר את תרבות הפנאי ולהגביר את הלכידות החברתית והמשפחתית בישראל. נציגי הועדה לבחינת שבוע העבודה יקחו חלק בדיון הנוכחי באתר "שיתוף הציבור" ויענו לכם על שאלות והערות. שימו לב שהדיון פתוח עד לתאריך ה 16.2

20/5/12: הדיון נסגר, הערות גולשים נוספות לא יועברו למשרד.

הצעת החוק מבקשת להגביר את המודעות הציבורית ולקדם שינוי של התרבות העסקית בחברה הישראלית על ידי מתן תמריצים למעסיקים להגביר את היקף העסקתם ולשפר את תנאי העסקתם של עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה, בדגש על עובדים עם מוגבלות חמורה בעלי כושר תפקוד מועט.

זאת על ידי התאמת מקומות העבודה – לרבות התאמות פיזיות, התאמה בשעות העבודה ומאפייני התפקיד וההדרכה המקצועית וההכשרה הנהוגים אצלם – לשם תמיכה בקליטתם של עובדים עם מוגבלות. בנוסף, שואף חוק זה לעודד יצירתן של תוכניות ארגוניות ארוכות טווח ויישומן בפועל והתגייסות של בתי עסק ומעסיקים לשם קידום המטרות שלעיל.

מטרות
חוק זה מטרתו להביא לשינוי התרבות העסקית ולטפח מודעות ציבורית כדי לעודד את השתלבותם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה בשוק העבודה לצד עובדים ללא מוגבלות בהתאם ליכולותיהם וכשווי זכויות, את קידומם של אנשים עם מוגבלות בתוך מקום העבודה ואת התאמתם של מקומות עבודה לצרכיהם של אנשים עם מוגבלות.

עיקר 1 – הענקת אותות הכרה ומענקים כספיים, מדי שנה על-ידי שר התמ"ת, למעסיקים אשר יוכיחו כי פעלו למעשה לקליטתם של עובדים עם מוגבלות בתעסוקה, להתאמת מקום העבודה ועמדת העבודה למאפייני העובד וצרכיו וכן כי הם מקיימים תוכנית ארגונית שמטרתה להגדיל את מספר העובדים עם מוגבלות בבית העסק שלהם.

מטרתה של הצעת החוק המתפרסמת בזה היא להגביר את המודעות הציבורית ולקדם שינוי של התרבות העסקית בחברה הישראלית וזאת באמצעות מתן תמריצים למעסיקים להגביר את היקף העסקתם ולשפר את תנאי העסקתם של עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה, ובדגש על עובדים עם מוגבלות חמורה בעלי כושר תפקוד מועט.